La hora de las diferencias

Lo empleados municipales anuncian una “propuesta” para llegar a un acuerdo con el intendente Giacomino en el conflicto laboral que lleva más de una semana. La actitud no es digna de elogio luego de que los cordobeses sufrimos durante días con paros, permanentes asambleas, cortes de calle, quema de neumáticos y manifestaciones diversas del Suoem (tal como se observa en el video a continuación). A lo cual se agrega que la “oferta” de 200 pesos remunerativos para Junio, 50 a hacerse efectivos en Julio y un 5 % de aumento para el mismo mes, dista de ser una idea negociable y se asemeja a una falsa actitud de diálogo para lograr un mínimo apoyo de una sociedad cordobesa asqueada del duro sindicalismo municipal.

 

El SUOEM manifestaba su furia con bombos, corte de calle y estruendos, a un día de proponer el “diálogo”.

El descontento social no es obra de la incomodidad ante las asambleas o de una campaña macabra de la prensa oficialista, sino de la idea arraigada de la “vagueza” e improductividad de los empleados y, principalmente, de la indignación de que reciban altos sueldos que captan gran parte de los recursos municipales.

Pero, es importante hacer una salvedad y no cometer el error de meter a todos en la misma bolsa. El ejecutivo municipal debería distinguir entre el reclamo prolongado e insensato de los empleados municipales por un aumento salarial y el justo pedido de los trabajadores del cementerio San Vicente, los centros de salud, el Hospital de Urgencias, los hogares de ancianos y jardines maternales por mayores insumos para poder brindar un mejor servicio a la comunidad. 

Deben abandonarse los aumentos de sueldo en masa y realizar una correcta investigación de las necesidades reales de cada área y del trabajo de los distintos empleados. De esta forma, sería posible desarrollar una política laboral en función del mérito (horas trabajadas, eficiencia, importancia de la labor, desarrollo activo de capacitación, etc.) y de las condiciones de cada sector. Si el motivo del reclamo es que existen municipales que cobran menos de 1500 pesos, el aumento debe ir orientado a ese sector, y distinguir según el nivel de ingresos laborales.

Los empleados no son todos iguales, ni trabajan de la misma manera, dicen los ciudadanos implicados en el ejido municipal (ver comentarios en las noticias de La Voz). De la misma forma que se reclama equidad a la hora de juzgar los reclamos, deben estar dispuestos a recibir diferencias en el momento de aplicar la política laboral.